Что делать, если на работе вместо сокращения просят уволиться по собственному желанию, а в противном случае грозят увольнением по статье?
2 ответа
Ежели работник нормально справляется со своими обязанностями, то ему вменяемый работодатель никогда так не будет предлагать.Если же работник работает плохо ( брак в работе, опоздания, производительность труда значительно ниже средней итп), то лучше согласиться по собственному и не устраивать войну, если сами виноваты.А с невменяемым работодателем только законные методы ( инспекция по труду - прокуратура-суд).
Обратиться в Государственную инспекцию труда (). Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса. Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.