В каких профессиях люди составляют свой рабочий график сами?
Такой профессией является - Фрилансер. Работаешь когда хочешь, можешь выполнять заказы сразу нескольких людей, предлагаешь свои услуги когда хочешь.
Хм.. Ну могу сказать по себе. Такие профессии все-таки существуют.
Например область декоративно-прикладного искусства, ювелиры, художники, швеи, столяры, дизайнеры мебели и т.п или другие области, такие как ведение блогов, выращивание растений, писатели... Но тут всё не однозначно, так как если ты работаешь на себя, то ты регулярно обязан выполнять определенные заказы и если срок выполнения длинный, то ты вполне можешь сам распределить своё рабочее время и не заниматься только чем-то одним с утра до ночи. Например у тех кто ведет блоги о разных сферах есть достаточно времени для изучения своей темы и они могут строить свой график как им удобно, главное регулярно делать посты.
И другой вариант, когда ты не зависишь от заказчиков и просто делаешь своё дело (чем бы ты не занимался), например создание чего-то по своему вкусу, что будет продаваться и без заказов, ну это идеальный вариант.
В общем можно сказать, что всё зависит только от тебя самого, всё в твоих руках!!
Операторы технической полосатой поддержки "Билайн" ставят график себе самостоятельно. То есть 5/2 по 9 часов или 2/2 по 12 часов, но это не значит, что нужно работать по 12 часов, например, ровно 2 через два. Можно работать день через день или 3 через 3, или же 4 через 4, главное, чтоб за пять недель было не больше 17 выходных. Как угодно. Хоть 4 через 4. То есть там график выставляется по предпочтению специалиста. Как удобно и со скольки удобно. В 90% случаев предпочтения по графику учитываются. Так что график ставится по предпочтению специалиста. Источник: личный опыт
Я думаю, нет профессий, в которых была бы полная независимость. Как уже говорилось ранее, мы, так или иначе, привязаны к другим людям. Но все-таки относительно свободный график, с возможностью устроить себе выходной завтра, потому что хочется спать или неожиданно уехать в путешествие, можно получить. Только дело не в конкретной профессии, а в работодателе. Например, я юрист в сети московских гостиниц. Большинство должностей в нашей сети не привязаны к какому-то графику. Есть обязанности, которые надо выполнить, а когда я буду этим заниматься - мое дело. Иногда, конечно, нужно ездить на встречи или проводить переговоры, но это не часто бывает. Конечно, есть и обратная сторона медали - периодически сваливается куча дел и все нужно делать срочно. Тогда и без выходных, и ночами. А потом месяц могу сидеть спокойно, заниматься своими делами и радоваться жизни. У меня нет знакомых юристов, которые имеют такой относительно свободный график, все сидят в офисах с 9 до 6. Но не всем работодателям нужна бурная деятельность в офисе. Из знакомых, не привязанных к четкому графику, вспоминаются следующие: бухгалтер, ребята, которые создают сайты/логотипы/приложения, спичрайтер, популярные фитнес-блогеры, парень - владелец интернет-магазина (у него есть операторы на телефоне, а он сам заводит товар на сайт, следит, чтобы все работало правильно), знакомый - сотрудник РСК МиГ (сначала работает 2-4 недели без выходных, а потом на неделю уезжает в путешествие, так, за год отдыхает примерно 3 месяца, вместо положенных 28 дней), некоторые знакомые "олигархи" (так я называю людей, которые построили свой бизнес, и им достаточно просто держать руку на пульсе и периодически показывать свой авторитет в разных вопросах), брокер... сходу больше никто не вспоминается, но и это уже немало. Суть в том, что всем нужен интернет и адекватное начальство (если не сам на себя работаешь), и тогда практически в любой профессии можно иметь свободный график. А еще важно быть добросовестным сотрудником, тогда проще убедить начальство, что нет необходимости постоянно прибывать в офисе.
Относительная свобода есть у преподавателя специальности в музыкалке. У нас. ТЕОРЕТИЧЕСКИ. Ты должен отработать определённое количество пед. часов в неделю с каждым из учеников. Дни и время вроде бы значения не имеют. Но в реальности ты в составлении расписания настолько зависим, что в жизни это выливается в один-единственный возможный вариант вообще. Классов не хватает, изволь переместиться на среду-субботу. Классов не хватает, изволь начинать тогда, когда заканчивают учителя общеобразовательного цикла или классоводы у малышей. И если сегодня у первого класса праздник Букваря после уроков, то ты можешь простоять со своими духовиками в коридоре и час, и два. Не поставишь свой урок тогда, когда у твоего ученика симфонический или духовой оркестр, хор, история исполнительства, камерный ансамбль, общее фортепиано, дополнительные гармония или сольфеджио, ритмика. Ура, если у тебя один концертмейстер. А если несколько? И каждый из них бегает к нескольким специалистам? А если твоего концертмейстера догружают общим фортепиано? Со всеми приходится всё утрясать. А у интернатских детей есть ещё режим! Обед, самоподготовка, ужин. Наконец, вроде бы всё сложилось. Тогда начинают мяукать родители, названивать, засыпать просьбами. Один хочет отбыть всё и тогда уже ехать домой, - домой ему далеко. Другой хочет сходить домой, пообедать, потом прибежать на спец. Домой ему близко. А санстанция говорит: не больше7 уроков в день. Лучше - шесть. Это они о моём здоровье заботятся. А пожарник - не позже 21-00. Старшекласснику нужно не меньше часа подряд, иначе большое произведение так и останется лоскутковым в сознании, а малыш едва выдерживает полчаса с его концентрацией. Вот и бьёшься над проблемами, о которых другие даже не имеют представления. И после каждого урока надо вставить 5 мин на отдых и проветривание, - санстанция. 1-15 сентября всю школу трясёт и лихорадит, если из столицы пришли новые веяния. Логика в 3м классе - это так логично! Ой, про воспитательный час забыл, - 45 минут непонятно чего, которые иногда так нужны, но в течение которых никто не имеет права ничего назначить. Один урок у пятого класса пропал, потому что был конкурс патриотической песни, второй - дети сдавали экзамен по общему ф-но, третий - потому что завуч достал билеты в драм. театр и полшколы водили на спектакль, и это тоже надо, иначе половина детей в жизни туда не попадёт ни разу при современных родителях. Ты уже чувствуешь, что потихоньку звереешь и хочешь провести уроки за счет своего времени, вызвал всех в воскресенье, мечтал поработать, - (нормально или нет мечтать поработать в воскресенье?, ау, психологи...). Ан нет, детей увезли в Карпаты на два дня с ночёвкой в палатках, - рассказывает завуч по воспитательной работе, поминутно кашляя в кулак. - А что со здоровьем? - Так пошёл мелкий изматывающий дождь, все промокли насквозь. И ты начинаешь понимать, что и пятый, и шестой уроки пропадут тоже, - дети заболели... А потом идёт сплошной аврал и экстрим, когда ты со своим временем вообще не считаешься, - академконцерт никто не отменял. А домашние обижаются. Я так давно не видел маму, - по паре минут в день за ужином.Как-то стояли с женой возле моей школы. Поскольку заставить меня поехать на большой вещевой рынок просто нереально, она решила сходить со мной, выбрать хоть что-то из одежды в магазинах буквально возле школы. И этим фактом была взвинчена уже. А тут я совсем некстати сообщил, что к нам приезжает делегация Дрезденской музыкальной гимназии, и я буду ходить с ней 4 суток с утра до вечера в качестве переводчика, - больше некому...И тут какого-то прохожего угораздило спросить, как лучше попасть в нашу школу.- Из гранатомёта! - не задумываясь, выпалила жена...Так и живём, вроде бы никто ни от кого не зависим. Завидуйте, интернет- труженики! ТЕОРЕТИЧЕСКИ, я сам составляю себе расписание...
Люди, которые говорят, что полностью самостоятельно составляют свой рабочий график, лукавят. Даже если вы занимаетесь фотографией, дизайном или журналистикой на фрилансе, вы все равно будете зависеть от потребностей и сроков заказчиков. Кроме того, практика уже доказала, что свободный график фрилансера обычно начинается утром еще в халате, а заканчивается ближе к ночи.Хотя не только у фрилансеров есть возможность регулировать свой рабочий день. Например, все чаще в офисах работодатели начинают смотреть не на физическое присутствие человека на рабочем месте, а на то, как он решает поставленные задачи. Если формат работы позволяет, то почему бы не дать сотруднику самому решать, прийти в 8 или в 12?