Не является ли тест MMPI при приеме на работу вторжением в тайну личной жизни? Ведь индивидуальные черты не отражают уровень профессионализма.

21
задан 2 марта 2016 в 18:54 Поделиться
2 ответа

Тест MMPI нельзя использовать в работе в первую очередь не потому, что его вопросы затрагивают личную - и даже интимную - жизнь. Этот тест просто не предназначен для применения в бизнесе, т.к. изначально создавался для диагностики психических заболеваний. Более того, практически все вариации этого теста в России - нелегальны, по сути "пиратские", т.к. его официальном поставщиком является американская компания Pearson. (Да, у тестов есть ещё официальные владельцы, и использовать тесты без их разрешения - незаконно). Теперь про то, связаны ли индивидуальные - личностные - черты с профессионализмом. Нет, не связаны. Именно с профессионализмом как с экспертизой, опытом, наличествующими навыками. НО эти черты предсказывают, насколько человек "подойдёт" работе, которая требует проявления определённых черт: бухгалтеру нужна методичность и внимание к деталям, менеджеру по продажам - коммуникабельность. (ВАЖНО: это всё умозрительные связи, но пока мы не провели статистическое исследование, чтобы понять, какие черты в какой должности важны, - нам остаётся пользоваться только такими умозрительными - экспертными - суждениями).Но MMPI, безусловно, не измеряет черты, которые важны в работе. Его должны применять в клинике.

Этот ответ был полезен?
ответ дан 19 ноября 2017 в 18:06 Поделиться

В кадровом отборе есть понятие компетенции. Компетенция – сформированное умение или способность решать какой-либо вид профессиональных задач. Компетенции бывают личностные – то есть связанные с определёнными чертами личности, с характером человека. Например, такая черта, как внимательность может оказаться ключевой в работе корректора или диспетчера, а стрессоустойчивость – в работе менеджера. Поэтому индивидуальные черты не только отражают уровень профессионализма, они его обеспечивают.Психологи кадровых служб стараются еще до приема на работу определить ключевые психологические черты, чтобы сэкономить время и силы не только компании, но и соискателей. Так что не надо воспринимать подобную диагностику «в штыки».Личностные черты не являются личной тайной по одной простой причине: под личностью в психологии понимают черты, которые проявляются в общении и деятельности, то есть в социальных контактах. Они видны окружающим и скрыть их невозможно по определению. Чтобы скрыть личностные черты, человеку придется уйти в лес и скрывать их там…К тому же, тестирование ни в коем случае не может являться «вторжением» куда-либо, так как проводится добровольно, с согласия соискателя, и Вы всегда можете от него отказаться.Тест MMPI довольно объемная и трудоемкая процедура, поэтому используется он только для подбора персонала на определенные должности, где ответственность позиции оправдывает такие затраты сил подборщиков и соискателей. Например, его могут предложить пилотам самолетов или служащим МВД. Что касается обыденной практики подбора персонала –такие большие тесты не используются, это не целесообразно.

Этот ответ был полезен?
ответ дан 20 ноября 2016 в 07:03 Поделиться